企业实行996工作制并不一定违法，但需要满足特定条件，否则可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性条件
员工同意：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业实行996工作制（即每天工作9小时，每周工作6天）需要得到员工的明确同意。这意味着企业不能单方面强制员工接受这种工作安排，而必须通过协商、签订书面协议等方式确保员工自愿接受。
合法加班补偿：
- 即使员工同意996工作制，企业也必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果企业未支付或未足额支付加班费，则构成违法。
总工时限制：
- 即使员工同意并获得了加班费，企业也必须确保员工的总工时不超过法定限制。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然996工作制在特定情况下（如紧急任务、特殊行业等）可能被允许，但长期实行且未得到员工充分同意和合法补偿的，很可能违反这一规定。
二、违法性后果
行政处罚：
- 如果企业违反劳动法规定实行996工作制，劳动行政部门有权责令改正，并可能对企业处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 员工有权要求企业支付未支付的加班费、经济补偿金等。如果因996工作制导致员工健康受损或其他损失的，员工还可以要求企业承担相应的民事赔偿责任。
社会舆论压力：
- 在当今社会，996工作制往往引发广泛的社会关注和舆论谴责。企业如果长期实行这种工作制且未得到员工充分同意和合法补偿的，可能会面临严重的社会舆论压力，影响企业形象和声誉。
三、建议与措施
企业应遵守法律法规：
- 企业应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的工作时间和休息休假权益得到保障。在实行特殊工作制时，应充分征求员工意见并签订书面协议，确保员工的自愿性和合法性。
加强员工沟通与协商：
- 企业应加强与员工的沟通与协商，了解员工的需求和意见，共同制定合理的工作安排和加班补偿方案。通过建立良好的劳动关系和企业文化，提高员工的工作积极性和满意度。
关注员工健康与福利：
- 企业应关注员工的身心健康和福利保障，提供必要的健康检查和休息休假机会。在实行996工作制时，应确保员工有足够的休息时间和恢复精力的机会，避免过度劳累和健康受损。
如果您或您所在的企业面临关于996工作制的法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。