您好，关于您提出的“中国的996工作制是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，“996”工作制是违法的。

首先，我们来明确一下“996”工作制的含义。它指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚可能只有短暂的休息时间，总计工作时长超过10小时，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度明显超出了我国法律规定的正常工作时间范围。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而“996”工作制显然远远超出了这个限制，因此是违法的。

此外，法律还明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位制定违反法律规定的加班制度，或者在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，这些制度或条款均应被认定为无效。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举一个实际的案例。有位张某入职某快递公司，公司规章制度规定工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。张某在入职2个月后，以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，结果被公司以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。张某随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并获得了违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例就很好地说明了“996”工作制的违法性，以及劳动者在面对这种违法加班制度时的维权途径。

因此，我建议您如果遇到类似“996”这样的违法加班制度，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权和健康权。