您好，关于您提出的“自愿996是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，“996”工作制是违法的。

首先，我们来明确一下“996”工作制的含义，它指的是从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这种工作制度严重超出了我国法律规定的延长工作时间上限。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。而“996”工作制显然远远超出了这个限制。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。因此，用人单位制定违反法律规定的加班制度，或者在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，都是无效的。

以实际案例来说，之前就有一起因“996”工作制引发的劳动仲裁案件。员工拒绝“996”后被解除合同，最终仲裁委员会裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，并对用人单位的规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

因此，无论劳动者是否自愿，用人单位都不能强制或者变相强制劳动者实行“996”工作制。劳动者有权拒绝违法的超时加班安排，并维护自己的合法权益。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。