996工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，从法律角度来看，是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面分析
工时规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。996工作制下，劳动者每日工作时间远超8小时，周工作时长也远远超过44小时的法律上限，明显违反了这一规定。
加班与报酬：
- 法律还规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。996工作制下，劳动者每周仅通过延长工作日就已远超每月36小时的加班上限，显然违法。
- 同时，按照法律规定，加班应支付不低于工资的150%（平日）、200%（休息日）或300%（法定假日）的工资报酬。在996工作制下，企业往往难以做到依法支付足额的加班工资，这进一步侵犯了劳动者的经济权益。
二、劳动者权益与社会影响
身心健康：
- 长期的高强度工作对劳动者的身心健康造成极大伤害。长时间的工作会导致身体疲劳、精神压力增大，容易引发各种职业病和心理疾病。这种工作模式不仅影响劳动者的生活质量，还可能对其家庭关系产生负面影响。
创新与长期发展：
- 过度消耗劳动者精力的工作模式会降低员工的工作积极性和创造力，不利于企业的创新和长期发展。从长远看，这种工作模式对整个社会的经济活力也有负面影响，因为它削弱了劳动力的可持续性和创新能力。
三、特殊情况下的考虑
- 尽管在某些特殊行业或特定项目周期内，经过与员工充分沟通协商并依法支付加班费用等前提下，短期内适当延长工作时间可能是应对紧急任务的一种方式，但这绝不能成为常态化、制度化的工作模式。企业不能以此为由，长期推行996工作制。
四、法律建议与行动指南
- 劳动者：有权依法维护自身的合法权益。对于违反法律规定的工作制度，劳动者可以向劳动行政管理部门举报或寻求法律援助。同时，也可以拒绝执行违法的工作制度，并要求企业支付相应的加班工资。
- 企业：应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。企业可以通过优化工作流程、提高工作效率等方式，来避免过度依赖加班来提高生产效率。共同营造健康、和谐的工作环境。
总结：996工作制不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、加班及加班费支付的具体规定，还违背了保护劳动者权益的基本原则。因此，该工作制是违法的。如果您或您身边的人遇到了996工作制的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。