公司发了项目奖金但没发加班费，这种做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
加班费的支付是法定义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以发放项目奖金等方式替代或免除。
项目奖金与加班费性质不同：
- 项目奖金通常是对员工在特定项目中的突出表现或贡献的奖励，属于激励性薪酬。
- 加班费则是对员工超出正常工作时间工作的补偿，属于法定薪酬的一部分。
- 两者性质不同，不能相互替代。
实际操作角度
公司应明确薪酬结构：
- 公司应制定明确的薪酬制度，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项构成，并确保员工了解并同意。
- 如果公司未明确薪酬结构或未与员工就加班费支付达成一致，那么公司单方面决定不发加班费而只发项目奖金的做法可能缺乏合法性。
员工有权要求支付加班费：
- 如果员工认为公司未支付加班费，有权向公司提出异议并要求支付。
- 如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司可能面临法律责任：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，公司也可能被判决支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
影响公司声誉和员工关系：
- 不支付加班费的做法可能损害公司的声誉，影响员工对公司的信任和忠诚度。
- 长期来看，这可能导致员工流失率上升，影响公司的稳定和发展。
建议
与公司沟通：
- 如果你认为公司未支付加班费，首先可以尝试与公司沟通，了解公司的薪酬制度和加班费支付情况。
- 如果公司确实存在未支付加班费的情况，可以要求公司尽快支付。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付加班费，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。
- 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司发了项目奖金但没发加班费的做法通常是不合理的。如果你遇到这种情况，有权要求公司支付加班费，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。