公司因效益不好而不给发加班费，这一行为是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确表明，无论公司效益如何，只要劳动者存在加班行为，公司就应当按照法律规定支付相应的加班费。

法律后果

如果公司违反上述规定，不支付加班费，劳动者有权采取以下措施：

1. 与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明

虽然公司效益不好不能成为不支付加班费的合法理由，但有一种特殊情况需要注意：如果公司确实因为经营困难，无法按时支付加班费，且已经与劳动者或劳动者代表进行了协商，并达成了延期支付或分期支付的协议，那么这种延期或分期支付的行为在法律上可能是被允许的。但即便如此，公司也必须确保最终能够支付加班费，否则仍然可能面临法律责任。

建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应当保留好相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班行为。
2. 及时维权：如果公司不支付加班费，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司因效益不好而不给发加班费的行为是不合法的。劳动者有权要求公司支付应得的加班费，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。