关于您提出的“加班费是否可以当奖金发”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

加班费通常不可以单纯以奖金形式发放。

首先，我们需要明确加班费和奖金的性质及法律要求：

1. 加班费：这是劳动者在正常工作时间之外付出劳动所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且无法安排补休、或在法定休假日工作时，需分别按照不低于工资150%、200%、300%的标准支付加班费。这是用人单位的法定支付义务，具有明确的计算标准和强制性。

2. 奖金：这是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等因素，自主决定是否发放以及发放多少的一种奖励。奖金不具有法定强制性，也没有明确的计算标准，其发放与否及发放金额均由用人单位决定。

将加班费以奖金形式发放，可能带来以下问题：

• 掩盖加班事实：劳动者可能无法准确知晓自己加班应得的报酬，导致权益受损。
• 不利于监督：劳动行政部门难以对用人单位支付加班费的情况进行有效监督，可能助长用人单位违法支付加班费的行为。

然而，如果奖金明确区分并包含了加班费部分，且支付标准符合法律规定，同时用人单位能清晰向劳动者说明奖金构成，这种情况下在一定程度上具有合理性。但这并不等同于将加班费完全等同于奖金发放，因为加班费具有法定支付义务和明确的计算标准，而奖金则没有。

若用人单位以奖金替代加班费，劳动者应如何维护自己的权益？

• 劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足加班费差额。
• 如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费通常不可以单纯以奖金形式发放。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位以奖金替代加班费的情况，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。