单位以效益不好辞退员工不一定违法，关键在于是否符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的条件
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业因生产经营发生严重困难，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且双方应签订书面的解除协议，明确解除劳动合同的原因、经济补偿等事项。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但这种情况与单位效益不好无直接关联。
二、违法辞退的情形
未履行法定程序：
- 如未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，直接辞退员工属于违法行为。
不符合经济性裁员条件：
- 企业仅以效益不好为由，未满足经济性裁员的法定条件（如裁减人数、比例等），擅自辞退员工，构成违法辞退。
歧视性辞退或报复性辞退：
- 因员工的性别、种族、宗教信仰等因素而辞退员工，或者员工因行使法律赋予的权利（如举报、投诉等）而被辞退，同样构成违法。
三、违法辞退的法律后果
- 经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
四、建议与行动
- 与公司协商：如果面临被辞退的情况，员工可尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿，或争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。
- 证据收集与书面通知：员工应收集能证明被迫离职原因的证据，并在离职时向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是由于单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，单位以效益不好辞退员工是否违法，取决于是否符合法定条件和程序。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。