结论：涉酒行为扣减领导绩效是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、涉酒行为性质及后果、劳动合同约定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度是公司管理的重要依据，若规章制度中明确规定了涉酒行为（如酒后驾车、工作期间饮酒等）属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括扣减绩效，则该规定在合法范围内是有效的。
- 规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，方能对员工产生约束力。
规章制度执行：
- 若公司规章制度中明确规定了涉酒行为的处罚措施，且该规定已向员工公示或告知，公司在执行时需确保程序合法、公正，避免滥用处罚权。
- 处罚措施应与涉酒行为的性质、后果及员工的过错程度相适应，避免过度处罚。
二、涉酒行为性质及后果的角度
严重违纪行为：
- 若涉酒行为导致严重后果，如酒后驾车引发交通事故、工作期间饮酒影响工作效率或造成安全事故等，该行为可能构成严重违纪，公司有权依据规章制度进行处罚，包括扣减绩效。
一般违纪行为：
- 若涉酒行为未造成严重后果，但违反了公司规章制度或职业道德规范，公司可根据规章制度进行相应处罚，但处罚措施应合理、适度。
三、劳动合同约定的角度
劳动合同内容：
- 若劳动合同中明确约定了涉酒行为的处罚措施，包括扣减绩效，则双方应遵守合同约定。
- 劳动合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
合同变更与解除：
- 若公司因涉酒行为拟对员工进行处罚，包括扣减绩效，应确保处罚措施符合劳动合同约定及公司规章制度规定。
- 若员工对处罚措施有异议，可与公司协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、法律建议
公司方面：
- 完善公司规章制度，明确涉酒行为的定义、处罚措施及执行程序。
- 加强员工培训，提高员工对涉酒行为危害性的认识，增强遵守规章制度的自觉性。
- 在执行处罚措施时，确保程序合法、公正，避免滥用处罚权。
员工方面：
- 遵守公司规章制度及职业道德规范，避免涉酒行为的发生。
- 若因涉酒行为受到处罚，可与公司协商解决；协商不成的，可依法维护自身合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工在工作期间饮酒属于严重违纪行为，将扣减当月绩效50%。若某员工在工作期间饮酒被公司发现，公司依据规章制度对其扣减当月绩效50%，该处罚措施在合法范围内是有效的。但若公司规章制度中未规定涉酒行为的处罚措施，或处罚措施过于严厉（如扣减全年绩效），则可能引发劳动争议。
进一步思考：在处理涉酒行为扣减领导绩效的问题时，还需考虑涉酒行为是否与公司业务相关、是否在工作时间内发生、是否对公司造成实际损失等因素。若涉酒行为发生在非工作时间、非工作场合，且未对公司造成实际损失，公司扣减领导绩效的合理性可能受到质疑。因此，在具体案件中，需结合实际情况进行综合判断。
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