核心结论：合同中途漏签2年的补偿问题，需根据合同类型、双方约定及实际履行情况综合判断，可能涉及继续履行、赔偿损失或支付违约金等责任。以下分情况说明：

1. 若合同属于应当签订书面形式的类型（如劳动合同、建设工程合同等）
   根据《民法典》第四百九十条及《劳动合同法》第十条等规定，未签订书面合同但实际履行的，视为合同已成立。但若因漏签导致一方权益受损（如未缴纳社保、未明确权利义务），受损方可要求：

   • 补签合同：明确双方权利义务，并追溯至应签之日起的效力；
     
   • 赔偿损失：如因漏签导致未享受法定待遇（如未休年假工资、经济补偿金等），可主张赔偿；
     
   • 双倍工资（仅限劳动合同）：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签书面合同超过1个月的，需支付最多11个月双倍工资（但需注意1年仲裁时效）。

2. 若合同属于可自由约定形式的类型（如买卖合同、租赁合同等）
   需结合以下因素判断：

   • 实际履行情况：若双方已按口头约定履行2年，可视为合同已成立，漏签不影响效力，但需补签书面合同以固定证据；
     
   • 损失因果关系：若漏签导致一方无法主张权利（如未约定违约金导致对方违约时无法索赔），可要求对方赔偿实际损失；
     
   • 公平原则：若漏签因一方过错导致（如故意拖延签合同），法院可能根据过错程度调整补偿方案。

3. 若漏签期间合同已实际终止或变更
   需进一步分析：

   • 终止情形：若双方已用行为表示不再履行合同（如停止供货、搬离租赁物），则漏签不影响终止效力，但需结算已履行部分的款项；
     
   • 变更情形：若双方口头变更了合同内容（如延长履行期限），需举证证明变更事实，否则可能按原合同执行。

行动建议：

1. 立即补签书面合同，明确权利义务及漏签期间的处理方式；
   
2. 收集证据（如履行凭证、沟通记录等），证明实际履行情况及损失金额；
   
3. 根据合同类型及对方态度，选择协商、调解或诉讼途径解决争议。
   

风险提示：

• 若超过法定时效（如劳动合同双倍工资需在1年内申请仲裁），可能丧失索赔权利；
  
• 若无法证明漏签期间的履行情况或损失金额，可能承担举证不能的不利后果。
  

如有具体合同类型或纠纷细节，可进一步向我咨询。