针对您提出的“判缓刑开除工作以前的医保年限是否算”的问题，这主要涉及到的是养老保险（医保年限通常与养老保险缴费年限相关联，在此我们主要讨论养老保险的缴费年限问题，因为具体医保政策可能因地区而异，但养老保险的政策具有普遍性）的缴费年限计算问题。

首先，我们需要明确的是，根据现行的政策规定，如果企业职工被判刑并被开除工作，那么其之前没有缴费的工作年限通常不得计算为连续工龄，进而也就不能视同为养老保险的缴费年限。这一政策主要依据的是1959年内务部发布的《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)文件，以及后续国家陆续出台的一系列相关文件。

具体来说，这些政策文件是在特定的历史背景下制定的，它们对于开展社会主义建设、抑制机关事业单位工作人员犯罪等方面起到了一定的作用。这些政策明确规定了，对于服刑人员，其原没有缴费的工作年限不得计算为连续工龄，因此也就不能享受相应的养老保险待遇。

对于您的情况，如果您被判缓刑并被开除工作，那么您之前的工作年限（如果没有实际缴纳养老保险费的话）将不会被计算为养老保险的缴费年限。这意味着，在您未来的养老保险待遇计算中，这部分年限将不会被考虑进去。

不过，我也注意到，您提到的是“医保年限”。虽然医保和养老保险在政策上有所关联，但具体的医保政策可能因地区而异。因此，我建议您在咨询当地社保部门或相关机构时，进一步了解您所在地区的医保政策，以便更准确地了解您的医保年限计算情况。

总的来说，判缓刑并被开除工作后，您之前没有缴费的工作年限通常不会被计算为养老保险的缴费年限。对于医保年限的计算，则需要根据您所在地区的具体政策来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。