关于月工资基数的构成、计算拖欠工资采用的基数以及法律依据，以下是我的详细解答：
月工资基数的构成：
- 月工资基数通常指的是员工在正常工作情况下，一个月内应得的工资总额。这一般包括基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等固定性收入。需要注意的是，加班费、奖金、提成等非固定性收入，一般不计入月工资基数，除非这些收入是员工工资的固定组成部分，且双方有明确约定。
计算拖欠工资采用的基数：
- 在计算拖欠工资时，采用的基数通常是员工被拖欠工资期间的月工资基数。如果员工在拖欠工资期间有加班、奖金等额外收入，且这些收入是员工工资的固定组成部分，那么这些收入也应按照一定比例计入拖欠工资的计算基数中。但如果加班费、奖金等是非固定性的，且双方没有明确约定将其计入月工资基数，则在计算拖欠工资时可能不予考虑。
- 具体来说，如果拖欠的是整月的工资，那么直接按照该月的工资基数来计算；如果拖欠的是部分月份的工资，那么需要按照实际拖欠的天数和月工资基数来折算。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的时间和方式，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维护自己权益的途径。
在实际操作中，如果遇到拖欠工资的情况，建议劳动者首先与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。在申请支付令或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实和金额，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。