不合法，公司给员工发单劳动合同意向通知书且不交社保的行为违反了我国现行法律法规的强制性规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同签订的角度
   公司向员工发出《劳动合同意向通知书》，通常意味着双方已进入劳动合同订立阶段。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   即使双方尚未正式签订劳动合同，只要存在实际用工行为（如员工已到岗工作），公司就必须为员工缴纳社保。社保缴纳义务不依赖于劳动合同是否签订，而是以劳动关系存在为前提。

2. 从社保缴纳义务的角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   这意味着，只要员工与公司存在劳动关系（无论是否签订书面合同），公司就必须在30日内为员工缴纳社保。若公司未履行此义务，将面临行政处罚（如补缴社保、滞纳金、罚款等），员工也有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 从法律后果的角度
   若公司仅发出《劳动合同意向通知书》但未实际用工，且未签订劳动合同，此时双方尚未建立劳动关系，公司暂无社保缴纳义务。但需注意：

   • 若公司以“意向通知书”替代正式劳动合同，且员工已实际提供劳动，则可能被认定为事实劳动关系，公司仍需补缴社保；
     
   • 若公司通过拖延签订合同、不缴社保等方式损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。

建议：

• 若你已实际到岗工作，公司未缴社保，可先与公司协商要求补缴；若协商无果，可向当地社保部门或劳动监察大队举报；
  
• 若公司以“未签合同”为由拒绝缴社保，可保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系存在，并通过法律途径维权。
  

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