结论：面对主管故意刁难且不发放工资的情况，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，员工可以尝试与主管或公司管理层进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求按时足额发放工资，并指出主管的刁难行为是不合理的。
   • 协商时，员工可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与主管的沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时足额支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     2. 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排双方进行调解或开庭审理。
     3. 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
     4. 如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。
   • 诉讼过程相对复杂且成本较高，但法院的判决具有最高的法律效力，能够确保员工的权益得到最大程度的保护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与主管或公司发生不必要的冲突。
• 同时，员工应积极收集并保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 此外，公司的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响其未来的经营和发展。