员工故意损坏公司财产，公司是有权开除该员工的，但具体还需根据损坏程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中规定了员工故意损坏公司财产属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据此规定解除与员工的劳动合同。这种情况下，公司开除员工是合法的，且通常不需要支付经济补偿。但前提是，公司的规章制度必须合法有效，即已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
二、从损坏程度角度
轻微损坏：如果员工故意损坏的公司财产价值较小，且未对公司正常生产经营造成严重影响，公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除员工。当然，这也取决于公司的具体规章制度和内部管理策略。
严重损坏：如果员工故意损坏的公司财产价值较大，或者对公司正常生产经营造成了严重影响，甚至导致了生产中断、客户流失等严重后果，公司则有权依据相关法律法规和规章制度，解除与员工的劳动合同，即开除员工。
三、从相关法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工故意损坏公司财产，如果被认定为严重违反公司规章制度，公司就有权开除员工。此外，如果员工的损坏行为还涉嫌违法犯罪，如故意毁坏财物罪等，公司还可以向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
四、实际操作建议
收集证据：公司在决定开除员工前，应充分收集员工故意损坏公司财产的证据，如监控录像、证人证言、损坏物品的照片或视频等。
遵循程序：公司应按照内部规章制度规定的程序，对员工进行调查、询问、告知等，确保开除决定的合法性和合理性。
书面通知：公司应向员工发出书面通知，明确说明开除的原因、依据和决定，并要求员工签字确认。如果员工拒绝签字，公司可以通过邮寄、公告等方式送达。
办理手续：公司应按照相关法律法规的规定，为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
总结来说，员工故意损坏公司财产，公司是有权开除的，但具体还需根据损坏程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你作为公司方遇到此类问题，或者作为员工方对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。