结论：故意损坏公司物品，公司是否可以开除员工，需根据具体情况判断，若员工行为严重违反公司规章制度或构成严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害，公司通常有权开除员工。

分析如下：

1. 从公司规章制度角度：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止故意损坏公司财物等。若员工故意损坏公司物品，且该行为明确违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 关键点：公司规章制度需合法有效，且员工已知晓并同意遵守。规章制度中的处罚条款需明确、具体，且与员工的行为相匹配。

2. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 应用：若员工故意损坏公司物品的行为被认定为严重违反规章制度，或构成严重失职、营私舞弊，且给公司造成了重大损害，公司有权依据劳动合同法开除员工。
   • 重大损害的认定：通常需结合公司的实际情况、行业特点、员工岗位性质以及损坏物品的价值、对公司运营的影响等因素进行综合判断。

3. 从实际操作角度：

   • 公司在处理此类事件时，应确保有充分的证据证明员工存在故意损坏公司物品的行为，如监控录像、证人证言、物品损坏情况的照片或视频等。
   • 公司应按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、作出书面决定等，以确保处理过程的合法性和公正性。
   • 建议：公司在处理此类事件时，可咨询专业律师或法律顾问，以确保处理方式的合法性和有效性。

可能面临的法律后果：

• 若公司未经合法程序或无充分证据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 若员工认为公司的开除决定违法或不合理，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 故意损坏公司物品是否构成开除的理由，需结合公司规章制度、劳动合同法以及实际情况进行综合判断。
• 公司在处理此类事件时，应确保有充分的证据和合法的程序，以避免法律风险。
• 若您或您的公司面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。