结论：无意造成公司损失，公司能否开除员工，需根据具体情况判断，并非绝对可以或不可以。
分析如下：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工过失（包括无意过失）造成公司损失达到一定数额或程度时，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司是有权依据这些规定开除员工的。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且已经向员工明确告知或公示。
从过失程度和损失后果的角度：
- 如果员工的无意过失造成的损失较小，且未对公司造成重大影响，那么公司通常不会因此开除员工。因为法律在保护公司利益的同时，也注重保护员工的合法权益，避免公司滥用解除权。
- 如果员工的无意过失造成的损失较大，甚至对公司经营产生了严重影响，那么公司可能会考虑开除员工。但在此之前，公司通常会进行内部调查，确认过失的性质和程度，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。
从法律程序和证据的角度：
- 无论公司是否决定开除员工，都必须遵循法律程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未遵循法律程序而擅自开除员工，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 公司还需要提供充分的证据证明员工的过失行为以及该行为与公司损失之间的因果关系。如果证据不足或存在争议，公司可能无法成功开除员工。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因无意过失造成公司损失，应积极与公司沟通，说明情况，并尽力弥补损失。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 对于公司而言，如果因员工过失造成损失，应首先进行内部调查，确认过失的性质和程度。在决定开除员工之前，应确保遵循法律程序，并提供充分的证据支持自己的决定。如果员工对公司的决定有异议，公司应积极应对劳动争议，避免法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果员工因过失造成公司损失且需要承担赔偿责任，赔偿金额应根据实际损失情况、员工的过错程度等因素合理确定。
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