员工不小心损坏公司财物，并不一定会被开除。这一问题的答案取决于多个因素，包括损坏的严重程度、公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及员工的行为是否构成严重违反公司规定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、损坏财物的严重程度
轻微损坏：如果员工不小心造成的财物损坏是轻微的，且不影响公司的正常运营，那么公司通常不会因此开除员工。公司可能会要求员工进行赔偿，或者采取其他轻微的纪律处分措施，如警告、记过等。
严重损坏：如果员工不小心造成的财物损坏是严重的，导致公司遭受重大经济损失，或者影响了公司的正常运营，那么公司可能会考虑开除员工。但在此之前，公司通常会进行调查，了解损坏的具体原因和情况，以及员工是否有故意或重大过失。
二、公司的规章制度和劳动合同
规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定员工损坏公司财物的处理方式和后果。如果规章制度中明确规定了损坏财物达到一定程度可以开除员工，且该规章制度已经向员工公示并得到了员工的认可，那么公司有权依据规章制度开除员工。
劳动合同：劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工损坏公司财物的处理方式和后果，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权依据劳动合同开除员工。
三、员工的行为是否构成严重违反公司规定
故意或重大过失：如果员工是故意损坏公司财物，或者由于重大过失导致财物损坏，且该行为严重违反了公司的规定，那么公司有权开除员工。
一般过失：如果员工是由于一般过失导致财物损坏，且该行为并未严重违反公司的规定，那么公司通常不会因此开除员工。公司可能会要求员工进行赔偿，或者采取其他纪律处分措施。
四、法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于损坏公司财物的处理方式和后果的规定。
及时沟通：如果员工不小心损坏了公司财物，应及时向公司报告，并积极配合公司的调查和处理工作。通过沟通，员工可以了解公司的处理意见，并争取减轻或免除责任。
寻求法律援助：如果员工认为公司的处理决定不公正或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的行为并未严重违反公司规定或法律法规的强制性规定。
总结来说，员工不小心损坏公司财物并不一定会被开除，这取决于损坏的严重程度、公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及员工的行为是否构成严重违反公司规定。如果员工面临此类问题，建议及时与公司沟通并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。