结论：公司因生产线调整导致员工岗位变动且工资减少的行为，是否合法需分情况讨论，主要取决于公司调整的合理性、是否与员工协商一致以及是否违反劳动合同或相关法律规定。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和劳动报酬，且没有允许用人单位在特定情况下单方面调整工作岗位或降低劳动报酬的条款，那么公司因生产线调整而单方面降低员工工资的行为可能构成违约。
公司调整的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确禁止公司调整工作岗位或降低劳动报酬，公司也需要证明其调整是出于生产经营的需要，且调整是合理、必要的。
- 如果公司能够证明生产线调整是出于市场变化、技术革新等合理原因，且调整后的工作岗位与劳动者原工作岗位在技能要求、工作内容等方面具有相似性，且劳动报酬的降低是合理的（例如，与调整后的工作岗位市场价值相符），那么公司的调整可能被视为合法。
与员工的协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 如果公司在调整工作岗位和降低劳动报酬前，与员工进行了充分的协商，并取得了员工的同意，那么这种调整是合法的。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以根据法律规定对劳动者的工作岗位进行调整。但这种情况下的调整也需要遵循一定的程序和条件，且通常不会直接导致劳动报酬的降低（除非新岗位的劳动报酬本身就低于原岗位）。
建议：
- 对于员工：如果公司因生产线调整而降低了你的工资，你可以首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估公司调整的合理性。如果认为公司的调整不合法或不合理，你可以与公司进行协商，要求恢复原工资或给予合理的补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在进行生产线调整时，应充分考虑员工的权益和劳动合同的约定。如果需要调整员工的工作岗位或降低劳动报酬，应与员工进行充分的协商，并确保调整是合理、必要的。同时，公司应遵守相关法律法规的规定，避免因违法调整而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司的调整被认定为违法或不合理，可能需要承担恢复原工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对，并可能面临声誉损失等负面影响。
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