结论：公司因您工资高、工作忙不过来而安排人帮忙，进而导致您生产线工资降低的行为，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中，对于工资、工作内容、岗位调整等方面是否有明确的约定。如果合同中明确规定了您的工资标准、工作岗位及职责，且公司未经您同意单方面降低工资或调整工作内容，那么公司的行为可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司未与您协商一致就降低工资，则违反了该规定。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于工资调整、岗位调整的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了在特定情况下（如工作量变化、员工能力不匹配等）可以调整工资或岗位，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能在一定程度上有权进行调整。
   • 注意点：但即便如此，公司也需确保调整的合理性和合法性，不能随意降低工资或调整岗位，且应保障您的合法权益不受侵害。

3. 合理性原则：

   • 即使公司有规章制度或劳动合同中的相关条款作为依据，其调整工资或岗位的行为也需遵循合理性原则。如果公司因为您工资高就安排人帮忙并降低您的工资，这种做法可能缺乏合理性，尤其是当您的工作表现、工作量等并未发生明显变化时。
   • 判断标准：合理性通常需要考虑多种因素，如公司经营状况、市场工资水平、员工个人表现等。如果公司无法提供充分的理由证明其调整行为的合理性，那么该行为可能被视为违法。

4. 法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法，您有权要求公司恢复原工资水平、补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 维权途径：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司降低工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以查阅公司的规章制度和劳动合同，评估公司行为的合法性和合理性。
• 如有必要，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了您的工资为每月10000元，且未约定公司可以单方面降低工资。现在公司因为您工资高、工作忙不过来而安排人帮忙，并降低您的工资至8000元。在这种情况下，公司的行为可能构成违约，您有权要求公司恢复原工资水平并补发工资差额。

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