结论：针对您提出的“合同5天8小时合法，以前工资靠加班，现在厂里逼人走说合同合法”的问题，这涉及到劳动合同的合法性、加班工资的支付以及用人单位解除劳动合同的合法性等多个方面。下面我将从这几个角度为您详细分析。

1. 关于5天8小时工作制的合法性：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，5天8小时的工作制是合法的，这符合国家对劳动者工作时间的基本要求。

2. 关于加班工资的支付：

   • 如果您以前的工作时间超出了5天8小时，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么用人单位的行为是违法的。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未支付加班工资，您有权要求用人单位补发，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 关于用人单位逼人走且称合同合法的问题：

   • 用人单位不能仅凭合同合法就随意解除与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的行为是违法的。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 首先，您可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付未支付的加班工资，并明确解除劳动合同的原因和补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么用人单位可能需要支付加班工资、经济补偿金或赔偿金等费用。
• 同时，用人单位的违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。