公司搬走后，对近处员工压工资的行为是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的重要权利。公司因为搬迁，无论远近，都不能成为压低员工工资的理由。
具体分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资标准和支付方式，公司必须按照合同约定执行。任何单方面的变更，包括压低工资，都需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
搬迁与工资的关系：
- 公司搬迁可能涉及工作地点的变更，但这并不直接影响工资的支付。除非搬迁导致员工的工作条件、工作内容或工作量发生显著变化，且这种变化与工资水平直接相关，否则公司无权压低工资。
- 在实际操作中，如果搬迁确实给员工带来了不便或额外负担（如通勤时间增加、生活成本上升等），公司应当考虑通过其他方式（如提供交通补贴、住宿补贴等）来补偿员工，而不是压低工资。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定压低员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
建议
与公司协商：
- 如果公司提出压低工资的要求，员工可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议你如果遇到类似情况，不要轻易妥协或放弃自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。