结论前置：干了一个月辞职后老板压低工资，这种做法通常是不合法且不合理的。劳动者有权在离职时获得其全部应得工资，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。

法律依据与解析

1. 主要法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 特殊情况说明：

   • 在极少数情况下，如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有合理的理由（如核算复杂的业务提成、绩效奖金，或核实相关财务账目、员工工作交接等），这种压工资行为可能具有一定合理性。但即便如此，也需要在合理期限内完成支付，不能无期限拖延，且压低的幅度也需在合理范围内，不能随意压低。不过，这种情况非常少见，且需要严格的条件限制。

实际情况分析

• 压低工资会给离职员工带来经济困难，影响其正常生活及后续求职安排。
• 用人单位无故扣押或压低工资违反了劳动法的基本精神，即劳动者完成工作任务后应获得相应报酬。

劳动者维权途径

1. 友好协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付应得工资。
   • 在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

总结

综上所述，干了一个月辞职后老板压低工资的行为通常违反了相关法律法规，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。无论是通过协商、投诉、仲裁还是诉讼，劳动者都有多种途径来确保自己的工资得到及时、足额的支付。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。