老板压一个月工资，通常是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资需按月支付，“按月支付”意味着每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。老板压一个月工资的行为，意味着劳动者实际拿到工资的时间晚于正常劳动周期，这属于无故拖欠工资，因此通常是不合法的。

特殊情况角度

虽然一般情况下老板压一个月工资不合法，但也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付周期为一个月以上，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时经过法定程序如职工代表大会或全体职工讨论等，这种情况下可能具有一定合法性。不过，这种情况相对较少，并且也需满足严格的法律条件。

劳动者维权角度

若老板压一个月工资且无正当理由，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这是最直接快速解决问题的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制老板支付工资。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。

综上所述，老板压一个月工资的行为在多数情况下是不合法的。若遇到此类情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。