老板拖欠工资时，你不能私自搬他公司的东西来抵工资，这种行为是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，老板拖欠工资确实违反了《劳动合同法》等相关法律法规，但这并不意味着你可以通过私自搬取公司财物的方式来解决问题。公司财物属于公司财产，未经允许擅自搬走，侵犯了公司的财产权，这种行为可能构成侵权，甚至涉嫌盗窃或侵占，会面临法律责任。
二、维权途径
面对老板拖欠工资的情况，你应该通过合法的途径来维护自己的权益。具体来说，你可以：
与老板协商：首先，尝试与老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。有时候，通过友好的协商，问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，通过仲裁裁决，你可以要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、理性维权的重要性
在维权过程中，保持理性至关重要。私自搬取公司财物不仅不能解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦。因此，我建议你一定要保留好能证明劳动关系和工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
总结来说，面对老板拖欠工资的情况，你不能私自搬取公司财物来抵工资。相反，你应该通过合法的途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。