针对您提出的问题，即公司从“临时安排工作”转变为“定线工作”是否合法，这实际上涉及到公司调岗的合法性和合理性问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调岗的合法性基础
首先，我们需要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须遵循协商一致的原则，即用人单位和劳动者双方需要就变更的内容达成一致意见，并以书面形式进行确认。这是调岗合法性的基础。
二、公司调岗的合法情形
在特定情况下，公司有权单方面进行调岗，但这些情形必须符合法律法规的规定。具体来说，包括以下几种情况：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，公司有权进行调岗。
劳动者不胜任工作：如果公司有合法的考核依据证明劳动者不胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以进行调岗。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如部门撤销、政策调整等，导致原劳动合同无法履行，公司可以进行调岗。但这种情况通常需要在劳动合同中有明确约定，或者双方能够就变更达成一致。
三、公司调岗的合理性要求
除了合法性外，调岗还必须满足合理性的要求。这包括：
必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难或惩罚劳动者。
合理性：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响。同时，调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，且调岗不会增大企业的用工成本。
无侮辱性：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
四、针对您公司的情况分析
在您公司的情况下，从“临时安排工作”转变为“定线工作”，如果这一变更没有与您进行充分协商，并且没有以书面形式进行确认，那么这一变更可能缺乏合法性。此外，如果新岗位的工作内容、工作地点或工资水平等与原岗位存在显著差异，且这些差异对您造成了不利影响，那么这一变更可能也缺乏合理性。
五、建议与维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果公司坚持进行不合法的调岗，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗无效并恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司从“临时安排工作”转变为“定线工作”是否合法，取决于这一变更是否遵循了协商一致的原则，并满足了合法性和合理性的要求。如果公司未能做到这些，您有权拒绝不合法的调岗，并通过合法途径维护自己的权益。