结论：公司以一拨人制定新的工资标准，并在调岗后仍然以这拨人的原工资标准支付，无论岗位如何变化，这种做法是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 若新工资标准制定程序合法且内容合理：

   • 程序合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司制定新工资标准时，遵循了上述民主程序，且得到了劳动者的认可或未提出异议，则程序上合法。
   • 内容合理性：新工资标准应体现同工同酬原则，即在同一工作岗位上，付出相同的劳动量，获得相同的劳动报酬。若新工资标准能够合理反映不同岗位的价值和劳动贡献，且未对特定群体进行不合理的歧视或优待，则内容上合理。
   • 调岗后工资标准：若调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、技能要求等方面存在显著差异，而公司仍然以原工资标准支付，这可能违反了同工同酬原则。但若调岗后的岗位与原岗位在价值上相当，或公司能够证明调岗后的工资标准仍然合理反映了劳动者的劳动贡献，则可能不构成违法。

2. 若新工资标准制定程序不合法或内容不合理：

   • 程序不合法：若公司制定新工资标准时未遵循民主程序，或未与劳动者进行充分协商，则程序上不合法。劳动者有权要求公司重新制定或修改工资标准，或向劳动监察部门投诉。
   • 内容不合理：若新工资标准存在对特定群体的不合理歧视或优待，或未能合理反映不同岗位的价值和劳动贡献，则内容上不合理。劳动者有权要求公司调整工资标准，以体现同工同酬原则。
   • 调岗后工资标准：在程序或内容不合法或不合理的情况下，公司调岗后仍然以原工资标准支付，更可能构成违法。劳动者有权要求公司根据调岗后的岗位价值和劳动贡献重新确定工资标准。

建议：

• 对于劳动者：若认为公司制定的新工资标准或调岗后的工资标准不合法或不合理，可以先与公司进行协商，要求公司重新制定或修改工资标准。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定或修改工资标准时，应遵循民主程序，确保内容合理且体现同工同酬原则。在调岗时，应根据调岗后的岗位价值和劳动贡献重新确定工资标准，以避免法律纠纷和劳动争议。

可能后果：

• 若公司违法制定或执行工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者可能因此提出离职，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 公司的声誉和形象可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

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