结论前置：老板以员工只工作四天且因身体原因离职为由不发工资的行为是违法的，员工有权要求老板支付相应工资，若老板拒绝支付，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。员工虽然只工作了四天，但已经付出了劳动，老板就必须支付这四天的工资。身体原因离职并不影响员工获得已工作期间的劳动报酬。
   • 例如，假设员工与老板约定的日工资是200元，那么员工工作四天，老板就应当支付800元的工资。

2. 从维权途径角度：

   • 与老板协商：员工可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板自己已经提供了劳动，按照法律规定应当获得相应的工资，要求老板支付。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令老板支付拖欠的工资。员工需要准备好相关的证据，如工作证明（如考勤记录、工作安排等）、工资约定证明（如劳动合同、口头约定的录音等）等，以便劳动监察部门进行调查。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

3. 从注意事项角度：

   • 员工在维权过程中要注意保留好相关证据，这些证据是证明自己与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的重要依据。
   • 同时，员工要了解相关的法律法规和维权程序，避免因为不了解规定而错过维权时机或者采取不当的维权方式。

建议：员工可以先与老板进行协商，如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。