核心结论：即使只工作了4天，老板也应当支付相应的工资。若老板不发工资，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供你的工作记录或相关证据，以支持你的主张。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 劳动仲裁：

   • 除了投诉，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式和具有法律效力的解决方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明你的诉求。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在必要时提供给劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或与不相关的人透露过多细节。

行动建议：

• 我建议你先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。