面对工伤案件中公司在法庭上胡说事实的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，积极应对：
- 首先，不要因为公司的虚假陈述而情绪激动或失去理智。在法庭上，情绪化的反应往往不利于你的案件。保持冷静，认真听取公司的陈述，并做好记录，以便后续反驳。
收集并整理证据：
- 工伤认定材料：确保你拥有完整的工伤认定书、医疗证明、诊断书等相关文件，这些是证明你工伤事实的关键证据。
- 证人证言：如果有同事或目击者愿意为你作证，他们的证言将是非常有力的支持。提前与他们沟通，确保他们在法庭上能够准确、清晰地陈述事实。
- 其他证据：如工作记录、考勤表、工资单等，这些也能间接证明你的工伤情况与工作有关。
在法庭上积极反驳：
- 针对公司的虚假陈述，逐一进行反驳：利用你收集的证据，对公司的每一项不实陈述进行有力的反驳。指出其陈述中的矛盾点、不合理之处，以及缺乏证据支持的部分。
- 强调工伤事实的真实性：通过展示你的工伤认定材料、医疗证明等，向法庭证明你的工伤是真实发生的，与工作有直接关系。
申请法庭调查或要求公司举证：
- 如果公司提出的某些事实你无法直接反驳，或者你认为需要法庭进一步调查，你可以向法庭提出申请，要求法庭进行调查或要求公司提供相关证据来支持其陈述。
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司无法提供足够的证据来支持其虚假陈述，那么法庭将不会采纳其主张。
寻求法律援助或专业律师的帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的应对能力有限，可以考虑寻求法律援助或聘请专业律师来代表你出庭。
- 专业律师具有丰富的法律知识和庭审经验，他们能够帮助你更好地准备案件，制定应对策略，并在法庭上为你进行有效的辩护。
关注法庭判决并执行：
- 无论法庭最终作出何种判决，你都需要密切关注判决结果，并确保判决得到执行。如果公司不履行判决义务，你可以向法庭申请强制执行。
额外建议：
- 在整个过程中保持与雇主的沟通（如果可能且安全的话）：虽然公司在法庭上胡说事实，但在案件处理过程中，保持一定的沟通可能有助于了解公司的立场和意图，为你的应对策略提供参考。但请注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
- 了解并利用相关法律法规：除了上述提到的《民事诉讼法》外，还有《工伤保险条例》等相关法律法规，它们为工伤职工提供了法律保障。了解并利用这些法律法规，将有助于你更好地维护自己的权益。
面对工伤案件中公司的虚假陈述，不要害怕或退缩。通过收集证据、积极反驳、申请法庭调查或要求公司举证等措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。