公司随意将员工受工伤的情况到处宣扬，这种行为一般是不合法的，可能侵犯了员工的隐私权、名誉权等合法权益。下面我从几个角度详细分析一下：

1. 隐私权角度：

   • 员工的工伤情况属于其个人隐私的一部分，受到法律的保护。公司未经员工同意，擅自将其工伤情况公开宣扬，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 名誉权角度：

   • 如果公司在宣扬员工工伤情况时，使用了不当言辞或夸大事实，导致员工的社会评价降低，那么这种行为还可能构成对员工名誉权的侵犯。
   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，受到法律的保护。公司的不当宣扬行为，如果损害了员工的名誉，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 劳动法角度：

   • 虽然劳动法主要规范的是劳动关系中的权利和义务，但并未直接规定公司不得公开员工工伤情况。然而，从劳动关系的和谐稳定以及员工权益保护的角度出发，公司应当尊重员工的隐私权和名誉权，避免不必要的公开宣扬。
   • 如果公司因公开宣扬员工工伤情况而导致员工离职或产生其他劳动纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际建议：

   • 如果员工发现公司存在擅自公开其工伤情况的行为，首先可以与公司进行沟通，要求公司停止侵害并道歉。
   • 如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司随意将员工受工伤的情况到处宣扬是不合法的，可能侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。员工在遇到这种情况时，应当积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。