结论：公司拿员工在公司工伤的事情在开会宣传是否违法，需分情况讨论，若宣传内容涉及员工隐私且未经员工同意，则可能侵犯员工隐私权，属于违法行为；若宣传内容不涉及隐私或已获员工同意，则一般不构成违法。

详细分析：

1. 涉及员工隐私且未经同意的情况：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，员工享有隐私权，包括其个人健康信息、工伤情况等敏感信息。公司若未经员工同意，擅自将这些信息在会议上宣传，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求公司停止侵权行为，并可能根据具体情况要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 不涉及员工隐私或已获员工同意的情况：

   • 合法宣传：如果公司宣传的内容不涉及员工的个人隐私，或者已经获得了员工的明确同意，那么公司在会议上宣传员工工伤的情况一般不构成违法。例如，公司可能出于安全教育、提高员工安全意识等目的，分享工伤案例（在不泄露具体员工身份信息的前提下）。
   • 注意事项：即使获得了员工的同意，公司在宣传时也应确保信息的准确性和客观性，避免对员工造成不必要的负面影响或误解。

建议与行动：

• 对于公司：在宣传员工工伤情况时，应谨慎处理，确保不侵犯员工的隐私权。如果需要宣传，最好事先获得员工的同意，并确保宣传内容不泄露员工的敏感信息。
• 对于员工：如果发现公司未经同意宣传自己的工伤情况，且涉及个人隐私，可以与公司沟通要求停止侵权行为。如果沟通无果，可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理类似情况时，公司应建立健全的内部管理制度，明确哪些信息可以公开宣传，哪些信息需要保密。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和隐私保护意识。
• 员工也应了解自己的法律权益，学会在必要时运用法律武器保护自己。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。