针对您提出的问题“工伤者和公司人员说的会不会对伤者不利”，我首先明确一点：在工伤处理过程中，工伤者与用人单位之间的沟通确实需要谨慎对待。以下是我从多个角度为您详细分析这一问题：

1. 沟通内容的影响：

   • 正面影响：如果工伤者与公司人员能够就工伤事宜进行积极、有效的沟通，双方能够就治疗、赔偿等事宜达成一致，那么这种沟通对伤者是有利的。它有助于加快工伤处理的进程，确保伤者能够及时获得必要的医疗救治和经济赔偿。
   • 负面影响：然而，如果沟通中出现误解、争执或不当的言辞，可能会对伤者的权益产生不利影响。例如，公司人员可能会试图推卸责任，或者对伤者的伤情提出质疑，从而拖延或减少赔偿。

2. 法律程序的重要性：

   • 无论工伤者与公司人员之间的沟通结果如何，伤者都应该依法进行工伤认定和伤残鉴定。这是维护自身权益的重要法律程序，也是后续获得赔偿的依据。
   • 在法律程序中，伤者的陈述和提供的证据将作为认定工伤和评估伤残程度的重要依据。因此，伤者需要确保自己的陈述真实、准确，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：在与公司人员沟通时，伤者应保持冷静与理性，避免情绪化的言辞或行为。
   • 记录沟通内容：如果可能的话，伤者可以记录与公司人员的沟通内容，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
   • 寻求专业帮助：如果伤者对公司人员的言辞或行为感到不安或担忧，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

综上所述，工伤者与公司人员之间的沟通确实可能对伤者的权益产生影响。因此，伤者在沟通时应保持谨慎和理性，并依法进行工伤认定和伤残鉴定。如果遇到任何问题或疑虑，可以及时向专业律师咨询以获取帮助。