是的，工地受伤后公司确实需要给个说法，这主要涉及到工伤认定和赔偿的问题。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律义务角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工地受伤，如果符合工伤认定的条件，公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。如果公司未履行这些义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：员工在工地受伤后，应尽快向公司报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：公司应在员工受伤后的一定期限内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，员工或其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定期限内（通常是60日内）作出认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、赔偿问题

1. 赔偿项目：如果员工被认定为工伤，公司需要支付包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级和当地的相关规定而有所不同。
2. 赔偿流程：在工伤认定完成后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决。

四、公司不履行义务的后果

如果公司未按照法律法规的规定为员工申请工伤认定或支付赔偿，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究公司的法律责任。这可能导致公司面临罚款、赔偿员工损失等不利后果。

五、建议与行动

1. 保留证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
2. 及时沟通：与公司保持沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
3. 寻求帮助：如果公司在处理工伤问题上存在拖延或拒绝赔偿的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工地受伤后公司确实需要给个说法，这涉及到工伤认定和赔偿的法律问题。如果你或你的亲友在工地受伤，建议尽快了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时与公司沟通或寻求法律帮助。