结论：一般情况下，公司无权仅因员工之间正常说话而导致的工伤去追责说话的同事。不过，具体是否可追责，需结合实际情况判断同事是否存在过错以及过错与工伤之间的因果关系。

详细分析：

1. 工伤认定原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定主要基于“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”三个要素。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，若员工与同事说话是工作过程中的正常交流，且该交流与工作相关，那么因此导致的伤害（如因分心而摔倒、碰撞等）在符合其他工伤认定条件的情况下，应被认定为工伤。

2. 同事责任分析：

   • 一般情况：在正常的职场交流中，同事之间的说话通常不会被视为具有过错或故意造成伤害的行为。因此，除非同事存在明显的过错（如故意推搡、恶作剧等），否则公司无权仅因说话行为而追责同事。
   • 特殊情况：如果同事在说话过程中存在故意或重大过失，且该过失与工伤之间存在直接的因果关系（如同事故意扔东西砸伤另一员工），那么同事可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据来支持。

3. 公司追责的合理性：

   • 公司作为用人单位，其主要责任是确保工作场所的安全和员工的健康。在工伤事故发生后，公司应首先关注员工的救治和康复，以及按照法律法规进行工伤认定和赔偿。
   • 除非有确凿的证据表明同事存在过错，且该过错与工伤之间存在直接的因果关系，否则公司无权随意追责同事。否则，这种追责行为可能构成对同事的不公平对待，甚至可能引发劳动纠纷。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果因与同事说话而受伤，应及时向公司报告，并按照公司的流程进行工伤认定和赔偿申请。
   • 对于公司而言，应加强工作场所的安全管理，提高员工的安全意识，以减少工伤事故的发生。同时，在处理工伤事故时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如现场照片、监控视频、证人证言等），以便在需要时证明工伤的事实和原因。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。