结论：未过试用期离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试用期内的工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拖欠工资的赔偿：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额或计算方式可能因地区而异，但通常包括拖欠工资的一定比例作为补偿。例如，在某些地区，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
离职后的权利：
- 试用期离职并不影响劳动者要求支付已工作期间工资的权利。无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
具体建议：
收集证据：
- 劳动者应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权步骤和可能面临的法律后果。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果必要，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者如果通过法律途径维权成功，用人单位还需要支付可能的赔偿金和诉讼费用等。
示例：
假设劳动者小李在试用期内离职，但公司拖欠了他一个月的工资。小李可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，小李需要提供劳动合同、工资条等证据来证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁或诉讼成功，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金给小李。
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