试用期未发工资，用人单位需要支付赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 试用期工资支付的法律规定

• 根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，试用期作为劳动合同的一部分，同样适用。

二. 赔偿金的可能性

• 如果用人单位在试用期未按时支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，用人单位未发工资时，不仅需要补发工资，还可能面临支付赔偿金的责任。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未发工资的具体原因，并表达要求支付工资及赔偿金的诉求。
2. 保留证据：确保保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
4. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期未发工资时，用人单位需要支付赔偿金。我建议你在与用人单位沟通无果后，及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。