试用期没过离职时，工资应依据劳动者实际出勤天数及加班时间计算，且不得低于法律规定的最低工资标准，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 具体计算方法：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。例如，若试用期月工资为4000元，则日工资 ≈ 183.91元。
   • 实际工资计算：月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资。其中，加班工资需按照国家规定的加班费标准计算，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（对于试用期较短的情况，通常以约定的试用期月工资为准）。

特殊情况处理

• 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但这并不影响劳动者应得工资的支付。赔偿部分应与工资支付分开处理，不得从工资中直接扣除，除非符合法律规定的扣除条件。
• 若双方因工资问题发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

支付时间与争议解决途径

• 支付时间：用人单位应在办理离职手续的同时，一次性支付劳动者应得的工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。
• 争议解决途径：遇到工资支付问题时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可诉诸人民法院。在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便维护自己的合法权益。

总结与建议

试用期离职工资的计算涉及多个法律知识点，包括工资标准、计算方法、支付时间及争议解决途径等。劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，确保按法律规定计算工资，并在遇到纠纷时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者应得工资，避免不必要的法律风险。

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