遇到公司人力资源部擅自修改你的分数（如绩效考核分、考勤分等），你可以按照以下步骤处理：

1. 先核实修改的合法性与合理性

   • 查制度依据：先确认公司是否有明确的评分制度（如《绩效考核管理办法》《考勤管理制度》），且制度中是否规定“修改分数需经员工确认”或“修改需书面说明理由”。若制度未明确，或修改程序违规（如未告知你、未留存修改记录），则公司的行为可能涉嫌违法。
     
   • 查事实依据：要求HR提供修改分数的具体依据（如考勤记录、工作成果证明等），核对原始数据与修改后的数据是否一致。若修改无事实支撑（如虚构迟到记录、恶意压低绩效），则可能构成侵权。
     

2. 与HR沟通，要求书面解释

   • 主动沟通：以书面形式（邮件、微信等）向HR负责人提出疑问，明确询问“修改分数的具体原因、依据及程序”，并要求对方在规定时间内（如3个工作日内）书面回复。
     
   • 保留证据：保存沟通记录（如邮件截图、微信聊天记录）、原始评分文件（如绩效考核表、考勤表）、修改后的文件等，这些是后续维权的关键证据。
     

3. 根据情况选择维权方式

   • 若修改合法但你不认可结果：若公司能提供合理依据（如你确实存在迟到、工作失误），但你认为评分标准不公平（如同事同类情况未扣分），可先通过内部申诉渠道（如向上级领导、工会反映）要求复核评分。
     
   • 若修改违法或侵权：若公司无法提供合法依据，或修改行为损害你的合法权益（如影响工资、奖金、晋升），可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁，主张公司恢复原分数、赔偿损失（如因分数降低导致的工资差额）。
     

关键提醒：劳动争议中，员工需承担“举证责任”，因此务必提前收集、保存证据（如制度文件、沟通记录、评分文件等）。若涉及复杂情况（如公司拒不提供依据、威胁报复），建议直接向我咨询，我会帮你分析证据、制定维权策略。