核心结论：若您曾使用他人身份信息参加工作，现需进行信息更改，需根据具体情况采取不同措施，且可能面临法律责任。以下是详细分析与建议：

1. 立即停止使用他人身份信息
   使用他人身份信息参加工作属于违法行为，可能涉及《居民身份证法》第十七条规定的“冒用他人居民身份证”行为，面临二百元以上一千元以下罚款或十日以下拘留。若存在伪造、变造身份证情形，还可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造、变造身份证件罪。首要步骤是立即停止违法行为，避免进一步法律风险。

2. 与用人单位协商更正信息

   • 主动说明情况：向用人单位如实陈述使用他人身份信息的原因、过程及当前需求，提供真实身份证明材料（如身份证、户口本等），请求配合更正劳动合同、社保记录等用工文件中的身份信息。
     
   • 协商解除原合同（如需）：若原合同因身份虚假而无效，可依据《劳动合同法》第二十六条与用人单位协商解除合同，并重新签订以真实身份为基础的劳动合同。
     
   • 配合补办手续：根据用人单位要求，协助完成社保转移、工资账户变更等后续手续，确保用工关系合法化。

3. 处理社保与公积金记录

   • 社保更正：向当地社保经办机构提交真实身份证明、原单位出具的用工证明等材料，申请更正社保缴费记录中的身份信息。若存在重复缴费或需退费情形，需按社保部门要求办理。
     
   • 公积金更正：联系住房公积金管理中心，提供真实身份材料及原单位证明，申请变更公积金账户信息，确保个人权益不受影响。

4. 评估法律责任并采取补救措施

   • 行政责任：若已因冒用身份被行政处罚，需接受处罚并缴纳罚款；若未被处罚，仍需主动向公安机关说明情况，避免被追究责任。
     
   • 民事责任：若原身份信息主体（即被冒用者）主张权利（如要求赔偿因身份被冒用导致的损失），您可能需承担民事赔偿责任。建议主动与被冒用者沟通，协商解决纠纷，必要时可签订书面协议明确责任分担。
     
   • 刑事责任风险：若冒用身份行为涉及伪造证件、诈骗等犯罪情形，需立即向公安机关自首，争取从轻处理；若已进入刑事程序，需委托律师介入辩护。

5. 未来用工合规建议

   • 使用真实身份：今后参加工作或签订合同时，务必使用本人真实身份信息，避免再次陷入法律风险。
     
   • 保留用工证据：妥善保存劳动合同、工资条、社保记录等材料，作为证明合法用工关系的依据。
     
   • 定期核查信息：定期通过官方渠道（如社保官网、公积金APP）查询个人用工信息，确保无异常记录。

行动建议：

1. 立即整理真实身份证明材料（身份证、户口本等）及原单位用工证明；
   
2. 与用人单位人力资源部门沟通，说明情况并提交更正申请；
   
3. 同步联系社保、公积金管理部门，咨询更正流程并提交材料；
   
4. 若涉及法律纠纷或刑事风险，可进一步向我咨询具体应对方案。
   

法律依据：

• 《居民身份证法》第十七条
  
• 《劳动合同法》第二十六条、第二十八条
  
• 《刑法》第二百八十条
  
• 《社会保险法》第五十八条、第六十条
  

如有其他细节需补充或需进一步分析，可直接向我提问。