结论：试用期被辞退且未签订合同的情况下，不能简单地按照百分之80来支付工资或补偿，具体应依据实际情况和相关法律法规来确定。
分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，那么试用期仍然受到法律保护。
- 未签订劳动合同并不意味着用人单位可以随意辞退员工或降低工资标准。
试用期被辞退的补偿：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的计算通常基于员工的工作年限、工资水平以及辞退的原因等因素。在未签订劳动合同的情况下，如果能够证明事实劳动关系存在，员工仍然有权要求相应的补偿。
工资支付标准：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的最低标准，但并不意味着在试用期被辞退时，用人单位只需按照这一标准支付工资。
- 如果员工在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照实际提供的劳动支付工资。如果因为辞退而减少工资支付，可能构成违法。
未签订劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同，除了可能需要支付经济补偿金或赔偿金外，还可能面临支付双倍工资的法律责任。
建议：
- 收集证据：首先，收集能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例计算（假设情况）：
- 假设你的月工资为5000元，在试用期内工作了2个月后被无理由辞退。
- 如果按照正常情况，你应得的工资为10000元（5000元/月 * 2月）。
- 如果用人单位未与你签订劳动合同，且无法证明辞退的合法性，你可能还有权要求用人单位支付双倍工资中的另一倍（即额外5000元）作为赔偿（但需注意，双倍工资的计算通常从用工之日起第二个月开始计算，且可能受到诉讼时效等限制）。
- 同时，如果辞退被认定为违法，你还可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
请注意，以上示例仅为假设情况，具体数额和计算方式需根据你的实际情况和相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。