这种行为是违法的，可能涉及多个层面的法律问题，具体分析如下：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 残疾人作为劳动者，与企业建立了合法的劳动关系，企业应当按照劳动合同的约定和国家相关规定，按时足额支付残疾人劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有法定性和强制性，任何单位和个人不得克扣或无故拖欠。
   • 如果企业将工资发放给你，再由你退还给企业，这实际上构成了对残疾人劳动者工资的克扣或变相克扣。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，损害了残疾人劳动者的合法权益。

2. 从税收和财务角度：

   • 企业通过这种方式可能试图逃避税收监管或进行财务造假。例如，企业可能通过虚构工资支出等方式来减少应纳税所得额，从而逃避缴纳企业所得税等税费。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税收法律法规，一旦被发现，将面临税务机关的处罚。
   • 同时，这种行为也可能导致企业财务报表不真实，误导投资者和其他利益相关者，违反了《中华人民共和国会计法》等财务法律法规。

3. 从残疾人保障角度：

   • 福利企业作为吸纳残疾人就业的重要载体，应当承担起保障残疾人劳动者权益的社会责任。通过克扣或变相克扣残疾人工资的方式获取不当利益，不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和道德准则。
   • 这种行为还可能对残疾人的生活造成严重影响，损害他们的尊严和权益，不利于社会的和谐稳定。

建议与措施：

• 对于残疾人劳动者来说，如果发现自己的工资被克扣或变相克扣，应当及时向企业提出异议，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果企业不予理会或拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业来说，应当严格遵守国家法律法规和道德准则，按时足额支付残疾人劳动者的工资，保障他们的合法权益。同时，企业也应当加强内部管理，规范财务和税收行为，避免因为违法行为而面临法律风险和声誉损失。

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