企业安排残疾人就业并未真实到岗但继续给残疾人发工资，这一行为确实存在违法的可能性。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，而用人单位则应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件并支付劳动报酬。
   • 在本案例中，如果残疾人并未真实到岗工作，那么实际上并未履行劳动合同中约定的劳动义务。尽管企业继续支付工资，但这并不改变残疾人未实际提供劳动的事实。从劳动合同履行的角度来看，企业的行为可能构成对劳动合同的违反，因为企业并未获得残疾人实际提供的劳动服务。

2. 虚假就业与欺诈行为：

   • 如果企业安排残疾人“就业”的目的是为了获取某种政策优惠或补贴（如税收减免、政府补贴等），而实际上残疾人并未到岗工作，那么这种行为可能构成虚假就业或欺诈行为。
   • 虚假就业或欺诈行为不仅违反了诚实信用的原则，还可能触犯相关的法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定（如果涉及金额较大且情节严重）。此外，如果企业因此获得了不正当的利益，还可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。

3. 残疾人权益的保护：

   • 残疾人作为社会弱势群体，其就业权益应得到特别保护。企业安排残疾人就业但并未真实到岗，实际上剥夺了残疾人真正参与社会劳动、获得劳动报酬和提升自我能力的机会。
   • 这种行为不仅违反了法律法规对残疾人就业权益的保护规定，还可能对残疾人的心理和社会地位造成负面影响。因此，从保护残疾人权益的角度来看，企业的行为也是违法的。

法律建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保残疾人真实到岗工作并支付相应的劳动报酬。如果企业确实需要安排残疾人就业以获取政策优惠或补贴，应当确保残疾人能够真正参与社会劳动并发挥其能力。
• 对于残疾人而言，如果发现企业存在虚假就业或欺诈行为，应当及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果企业的行为被认定为违法或欺诈行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）、民事赔偿（如赔偿残疾人因此遭受的损失）以及刑事责任（如构成诈骗罪等）。

综上所述，企业安排残疾人就业并未真实到岗但继续给残疾人发工资的行为确实存在违法的可能性。企业应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保残疾人的就业权益得到真正保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。