跟公司签订了合同，公司给发工资，在法律上一般没有问题。这是正常的雇佣关系表现，其中签订合同是确立双方权利和义务的基础，而公司发放工资则是履行其合同义务的一部分。不过，这里有几个方面需要进一步明确或注意：

1. 合同的合法性与有效性：

   • 确保合同内容合法，没有违反法律法规的条款。
   • 合同应当是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。

2. 工资的发放：

   • 工资应当按时足额发放，不得拖欠或克扣。
   • 工资标准应当符合当地的最低工资标准，并且与公司承诺或合同约定的薪资相符。
   • 工资发放应当有明确的记录，如工资条或银行转账记录，以便在发生争议时作为证据。

3. 劳动关系的确认：

   • 签订合同并不等同于建立了劳动关系，还需要实际履行工作内容并接受公司的管理。
   • 如果只是签订了合同但并未实际履行工作内容，或者公司并未按照合同约定提供工作岗位，那么这种关系可能不被视为有效的劳动关系。

4. 法律责任的承担：

   • 如果公司违反了合同约定或法律法规，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 员工在维权过程中应当注意保留证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在必要时通过法律途径解决争议。

综上所述，跟公司签订了合同并接受公司发放的工资，在法律上一般是没有问题的。但为了确保自身权益，建议员工在签订合同时仔细审查合同条款，确保合同内容合法有效，并在工作过程中注意保留相关证据。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。