老板提前关店放年假是否合法，需分情况讨论：

1. 若年假安排符合劳动合同或集体合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在遵守法定程序的前提下，有权根据生产经营需要安排员工的年假时间。如果劳动合同或集体合同中明确规定了年假的安排方式，且老板提前关店放年假的行为符合这些约定，那么这种行为是合法的。

2. 若年假安排未违反法律法规强制性规定：

   • 即使劳动合同或集体合同中没有明确规定年假的具体安排，老板提前关店放年假也不一定违法。关键在于这种安排是否违反了法律法规的强制性规定，比如是否保证了员工应有的年假天数，是否未侵犯员工的合法权益（如未扣除员工工资、未影响员工其他法定权益等）。如果老板在提前关店的同时，确保了员工年假的完整性和合法权益，那么这种行为同样可以视为合法。

3. 若年假安排存在违法情形：

   • 如果老板提前关店放年假的行为违反了劳动合同、集体合同的约定，或者违反了法律法规的强制性规定（如未给予员工足够的年假时间、在年假期间扣除员工工资等），那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 与老板沟通：如果员工对老板提前关店放年假的行为有疑问或不满，建议首先与老板进行沟通，了解年假安排的具体原因和依据，尝试达成共识。
• 保留证据：如果员工认为老板的行为违法，建议保留相关证据（如劳动合同、工资条、年假安排通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果员工无法与老板达成共识，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付员工应得的年假工资、赔偿员工因此遭受的损失等。同时，劳动监察部门也可能对老板进行行政处罚。