老板强制春节前提前休息是否违法，需分情况讨论：

1. 若提前休息期间正常支付工资

   • 不违法：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若老板安排提前休息，但工资、福利等不受影响，属于用人单位自主经营权范畴，不构成违法。
   • 举例：公司因业务调整，安排员工从腊月二十八开始休息至正月初八，期间全额发放工资，此行为合法。

2. 若提前休息期间扣减工资或福利

   • 可能违法：若老板以“提前休息”为由，单方面扣减工资、奖金或福利，可能违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应足额支付劳动报酬）及第三十五条（劳动合同变更需协商一致）。
   • 例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定“春节前提前休息属于无薪假期”，且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能被认定为合法。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 若强制休息导致劳动者权益受损

   • 如影响年终奖、加班费计算：若提前休息导致劳动者无法完成工作任务，进而影响年终奖发放或加班费计算，可能涉及《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）或第四十六条（经济补偿）的适用。
   • 如影响社保缴纳：若休息期间用人单位停缴社保，违反《社会保险法》第六十条（用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保），劳动者可向社保部门投诉。

法律建议：

• 劳动者：

  1. 保留工资条、考勤记录、休息通知等证据；
  2. 若工资被扣减，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  3. 若涉及社保问题，可向当地社保局举报。

• 用人单位：

  1. 安排提前休息需与劳动者协商一致，或依据合法有效的规章制度执行；
  2. 确保休息期间工资、福利不受影响，或明确告知劳动者无薪假期的法律依据；
  3. 避免以“提前休息”为由变相辞退劳动者，否则可能面临违法解除劳动合同的赔偿。

可能后果：

• 若用人单位违法扣减工资，劳动者可要求补发工资并支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
• 若用人单位停缴社保，劳动者可要求补缴并可能获得滞纳金赔偿；
• 若用人单位行为构成强迫劳动，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张赔偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。