结论：厨师长辱骂员工并不影响员工获得应得工资的权利，做了几天工作就应获得相应天数的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不受劳动者是否受到辱骂等不公正对待的影响。
   • 在您的情况下，即使厨师长辱骂了员工，但只要员工实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 辱骂行为的法律性质：

   • 辱骂行为可能构成对员工人格权的侵犯，特别是如果辱骂内容涉及侮辱、诽谤等，员工有权依法追究厨师长或用人单位的法律责任。
   • 然而，辱骂行为本身并不直接影响工资的支付。工资的支付是基于劳动关系的存在和劳动者提供的劳动，而非基于劳动者是否受到尊重或公正对待。

3. 工资的计算方式：

   • 如果员工只工作了几天，工资的计算通常按照实际工作天数和劳动合同约定的日工资标准进行。
   • 例如，如果员工的月工资为3000元，一个月工作30天，那么日工资就是100元。如果员工工作了5天，就应获得500元的工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和应得工资。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位协商解决工资支付问题。
• 如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，对于辱骂等不公正对待行为，也可以考虑通过法律途径追究相关责任人的法律责任。

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