结论：被店员骂了而离职，您依然有权获得应得的工资，且店员或店铺的行为若构成违法，您还可能依法主张其他权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付义务不因离职原因而免除
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
二、店员辱骂行为可能涉及的法律责任
民事侵权责任：
- 如果店员的辱骂行为对您造成了名誉损害或精神痛苦，您有权要求店员或店铺承担民事侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿精神损失等。
劳动纪律处分：
- 如果店员是店铺的员工，且其辱骂行为违反了店铺的规章制度或劳动纪律，店铺有权对店员进行相应的处分，但这并不影响您获得工资的权利。
劳动合同解除的合法性：
- 如果您因店员的辱骂行为而选择离职，且该行为构成了您离职的合理理由（如构成了对您的侮辱或欺凌），您可能还有权依据《劳动合同法》的相关规定，主张店铺支付经济补偿金（如果符合法定条件）。但这一点需要具体分析离职的具体情况和相关证据。
三、您应采取的行动建议
收集证据：
- 保留与店员辱骂行为相关的证据，如录音、录像、证人证言等，以备后续维权之需。
与店铺协商：
- 首先尝试与店铺进行协商，要求支付应得的工资，并就店员的辱骂行为提出合理的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求店铺支付工资并处理店员的辱骂行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您与店铺之间存在书面劳动合同，且合同中明确规定了离职时的工资支付方式和时间，那么店铺应当按照合同约定执行。
- 如果您没有与店铺签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，您依然有权要求店铺支付工资，并可以依据相关法律法规主张其他权益。
最后，我理解您可能因店员的辱骂行为而感到愤怒和委屈，但请保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。