结论：离职员工来店里闹事骂人，一般情况下不能直接扣其工资，但若其行为给公司造成了实际损失，公司可依据合法程序要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但需满足一定条件。

分析说明：

1. 工资扣除的合法性基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，若离职员工的行为确实给店里造成了经济损失，且店里能证明这种损失与离职员工的行为有直接因果关系，同时劳动合同中有相关约定，那么店里可以按照法律规定从离职员工的工资中扣除一定比例作为赔偿。但扣除的比例和方式必须严格遵守法律规定，不能随意扣除。

2. 闹事骂人行为与工资扣除的直接关联性：

   • 闹事骂人行为本身并不直接构成扣除工资的法定理由。除非这种行为导致了店里实际的经济损失（如物品损坏、业务中断导致的收入减少等），且这种损失能够被量化并证明与离职员工的行为有直接关系。
   • 如果离职员工的行为没有造成实际经济损失，或者店里无法证明损失与离职员工的行为有直接关系，那么店里就不能仅凭闹事骂人这一行为就扣除其工资。

3. 建议处理方式：

   • 收集证据：店里应首先收集能够证明离职员工闹事骂人行为以及该行为导致实际经济损失的证据，如监控录像、证人证言、损失清单等。
   • 协商赔偿：在证据充分的情况下，店里可以与离职员工进行协商，要求其赔偿因闹事骂人行为给店里造成的经济损失。如果离职员工同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，并按照协议约定执行。
   • 法律途径：如果离职员工拒绝赔偿或协商无果，店里可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 店里在处理此类事件时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
• 店里应加强内部管理，完善相关规章制度，明确员工行为规范和奖惩措施，以预防类似事件的发生。
• 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。