结论：老板不能仅以员工在公司和别人吵架破坏公司形象为由随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 老板扣工资必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序和规定。

2. 扣工资的合法情形：

   • 一般来说，老板扣工资需要基于员工违反公司规章制度、造成公司损失、旷工或迟到早退等情形。
   • 仅仅因为员工在公司和别人吵架并破坏公司形象，并不直接构成老板扣工资的合法理由。除非这种吵架行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为将导致工资扣除。

3. 公司形象受损的后果：

   • 如果员工的行为确实对公司形象造成了严重损害，公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 但是，纪律处分并不等同于扣工资。除非规章制度中明确将破坏公司形象与工资扣除直接挂钩，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果老板确实因为员工吵架破坏公司形象而想要扣工资，应当首先查阅公司的规章制度，确认是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，或者规定不明确、不合理，老板擅自扣工资可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，但员工认为该规定不合法或不合理，也可以向相关部门提出异议或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议首先与老板沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，可以查阅公司的规章制度，确认是否有相关规定支持老板的扣工资行为。
• 如果认为老板的扣工资行为不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”

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